Мотивация персонала на предприятиях малого бизнеса

НП"Содействие субъектам науки, просвещения, образования" Национальный гуманитарный университет России Санкт-Петербургский научный центр системных исследований им. Попова Малый бизнес РФ В России сложилась уникально благоприятная ситуация - впервые в ее истории страной руководятсразу два молодых, энергичных, образованных и умных человека, причем оба приобрели опыт работы на высших государственных должностях. Теперь благополучие общества зависит только от него самого, его способности к сотрудничеству и взаимопониманию, то есть от культуры. Николай Покровский Необходимость, цели и задачи Проекта. Необходимость, цели и задачи Проекта. Эти темпы таковы, что малый бизнес в России достигнет своего номинала по стандартам современной цивилизации не ранее, чем через лет.

Специфика кадровой политики в малом предпринимательстве

Влияние МСБ на экономический потенциал региона Источник: Выбранные показатели по каждому элементу регионального потенциала приведены в табл. Определение влияния малого и среднего бизнеса на формирование экономического потенциала региона по разработанной методике выполняется в определенной последовательности, представленной на рис.

МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС / ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНА . во-первых, «социально-трудовой потенциал» (PL), который.

Вернуться к списку статей Мальцева Е. Проблемы и перспективы развития малого бизнеса в России Образец ссылки на эту статью: Москва, Протопоповский переулок, 9 , кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, 1 . В статье показана роль и место малого предпринимательства в экономике страны. Приведены данные о состоянии малого предпринимательства в России. Особое внимание уделено Центральному федеральному округу — лидеру среди федеральных округов по числу малых предприятий и количеству занятых в этом секторе.

. Малое и среднее предпринимательство является неотъемлемой частью любой развитой экономической системы, без которого не может эффективно развиваться экономика. Малое предпринимательство способствует насыщению рынка товаров и услуг, повышению занятости населения, позволяет экономическому субъекту реализовать свои предпринимательские способности и быть независимым от работодателя, ориентироваться на предпочтения потребителя, проявляя большую гибкость и оперативность реакции на изменения спроса.

Анализ безналичных расчетов коммерческих банков Воздействуя на окружающую природную среду в процессе трудовой деятельности, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности [2].

Трудовой потенциал Казахстана «прописался» в Алма-Ате Декабря В Казахстане сокращается прибыльность малого бизнеса.

Виды потенциала Следует отметить, что К. Миско не указал инновационный потенциал в составе ресурсного, в то время как без данного ресурса невозможно дальнейшее развитие предприятия. Кроме того, отсутствуют информационная и технологическая составляющие, которые в последнее время заняли ведущие позиции в деятельности многих предприятий.

Сформировавшиеся ранее, в условиях существования стратегии экстенсивного развития производства, эмпирические подходы характеризовали потенциал и его составляющие только с позиций роли факторов экзогенной природы -материальных, трудовых и финансовых, которые определялись количественно. Качественные характеристики, как правило, предопределялись наличием централизованных нормативных механизмов регулирования деятельности хозяйственных единиц.

Это крайне отрицательно сказывалось на эффективном использовании реальных возможностей и стимулов саморазвития и самодвижения. По их мнению, это совокупность природных ресурсов и основных фондов. Однако из поля зрения авторов выпали такие принципиально важные составляющие, как трудовой потенциал, а также инновационный и интеллектуальный. Самоукин считает, что экономический потенциал предприятия необходимо рассматривать во взаимосвязи со свойственными каждой общественно-экономической формации производственными отношениями, возникающими между отдельными работниками, трудовыми коллективами, а также управленческим аппаратом предприятия, отраслей народного хозяйства с целью создания материальных благ и услуг [10].

При этом автор упускает из внимания ресурсную составляющую - финансовые, технологические, материальные ресурсы, обеспечивающие эффективную деятельность работников, создающих материальные услуги и блага. Другие авторы рассматривают такой оценочный показатель, как рыночный потенциал [7]. В рамках этого показателя отдельным блоком выделяют ресурсы, имеющиеся в распоряжении субъекта экономики. При их классификации чаще всего говорят о трудовых, информационных, финансовых и материальных ресурсах и делают акцент на высокой значимости составляющей трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал - конспект - Управление персоналом, Конспекты лекций из Управление персоналом

Введение к работе Актуальность темы исследования В условиях развития рыночных отношений в России особое значение приобретает сфера малого предпринимательства, роль которой в экономике становится все более ощутимой. Эффективность и устойчивость малых предприятий создает условия для активной производственной и инновационной деятельности, делая более заметным влияние их на стабилизацию рынка труда посредством создания новых рабочих мест и расширения занятости.

В связи с этим необходимо переосмысление отношения к одному из основных, в современных условиях, факторов производства, какими являются трудовые ресурсы, особенно в сфере малого предпринимательства. Долгие годы производственные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных производственных факторов. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд с капиталом для выполнения поставленной производственной программы.

Поскольку количественные характеристики трудовых ресурсов в малом предпринимательстве обусловлены размером предприятия, то на первый план должны выходить их качественные составляющие.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как Современные информационные технологии в малом бизнесе · Роль мигрантов в.

Это подтверждают данные официальной статистики: По сведениям Мосгорстата, на конец года количество МП - юридических лиц в Москве составляло тыс. Однако к ним следует добавить и многочисленный слой индивидуальных предпринимателей, не имеющих юридического лица, самозанятых, индивидуальных предпринимателей, не имеющих официальной регистрации и пр.

Статистический учет этих категорий предпринимателей представляет значительную сложность и во многом представляет собой нерешенную, тем не менее, весьма важную для практики управления экономикой и социальной сферой города Москвы. В то же время, по территории столицы предпринимательский потенциал малого бизнеса распределен весьма неравномерно. По количеству малых предприятий как юридических лиц и, соответственно, числу занятых в малом бизнесе лидирует Центральный АО 60,83 тыс.

Наконец, замыкают этот список Северо-Западный округ 7,5 тыс. Но эта проблема существует во всех мегаполисах мира. По-видимому, однако, сказывается и различное отношение к проблемам и нуждам малых предприятий со стороны местных властей — префектур, управ. В целом же в Москве на человек населения приходится 23 малых предприятия, что соответствует аналогичным показателям многих крупных городов Запада. Средняя численность работающих на малых предприятиях в году в Москве составила 7,5 чел.

Это - также среднемировой уровень. Расхожим является утверждение, что подавляющее большинство малых предприятий постоянно диверсифицирует свою деятельность.

ФАКТОРЫ РОСТА ЭКСПОРТНОГО ПОТЕНЦИАЛА МАЛОГО ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Низкий образовательный уровень в странах с низкими доходами замедляет темпы роста производительности и сужает возможности для диверсификации экономики. В развивающихся странах проблема, скорее всего, в другом — в недостаточном уровне образования или квалификации населения. Квалифицированные работники уходят к конкурентам, действующим в других географических районах, отраслях или странах. Поэтому очень важно привлекать кадры, улучшая условия труда, повышая привлекательность рабочих мест и предлагая действенные способы переподготовки и профессионального роста.

Трудовой потенциал мигрантов: в аграрном секторе экономики региона: оценка и потенциала, связанные с созданием предприятий малого бизнеса.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно-исследовательского института труда и социального страхования. Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук А Яковлев Р. Значимость для современной экономики развития малого бизнеса никем не отрицается. Но несмотря на это необходимой поддержки со стороны государственных органов он до сих пор не получает. По уровню развития малого предпринимательства Россия значительно отстает от других стран: Кроме того, в России сложились определенные диспропорции в отраслевой структуре малого предпринимательства: Вместе с тем, предприятия малого бизнеса в современных условиях являются не только универсальной формой реализации занятости по сравнению с другими структурами, но и основой для формирования социального слоя, заинтересованного в политической стабильности и повышении качества человеческого капитала.

Однако потенциал малого бизнеса на российском рынке труда используется незначительно, что связано с недостаточным развитием предпринимательской среды, неэффективной государственной поддержкой структур малого бизнеса и т. Все это обусловливает необходимость исследования путей и возможностей расширения сферы малого бизнеса и повышения занятости в нем. Данные обстоятельства делают выбранную тему исследования особенно актуальной.

Степень научной разработанности проблемы. Важный вклад в разработку проблем развития рынка труда внесли российские ученые-экономисты: Проблемы развития малого предпринимательства рассматривались в работах Безденежных Т.

19. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура

Вестник Волгоградского института бизнеса. Цыганков Владимир Алексеевич Статья носит обзорно-теоретический и проблемный характер. Обосновывается актуальность данной проблемы на всех уровнях управления — от отдельного работника до общества в целом — особенно в современных кризисных условиях.

Перспективой развития кадрового потенциала промышленности станет в кадрах в условиях его модернизации и роста производительности труда. Кроме одновременным ростом занятости в сфере услуг и малом бизнесе.

Статья посвящена вопросам развития малого предпринимательства, как фактора увеличения уровня занятости и снижения безработицы в республике в условиях перехода к рыночной экономике. В ней на основе данных национального статистического комитета республики проанализированы основные тенденции развития сектора малого и среднего предпринимательства, Даны оценка и рекомендации направленные на разработку новых путей развития предпринимательства.

. - . С переходом к рыночной экономике появилась объективная потребность и возможность создания малых и средних предприятий различных форм. И развитие малого и среднего предпринимательства одно из приоритетных направлений экономической политики Кыргызской Республики. Малое и среднее предпринимательство оказывает существенное влияние на состояние рынка труда республики.

Привлечение персонала в малый бизнес